1. januar 2026 ble regelverket om psykososialt arbeidsmiljø endret. Endringene innebærer ingen nye krav til arbeidsgivere, men presiserer og tydeliggjør allerede gjeldende krav. Dette skal gjøre det enklere for arbeidsgivere å forstå hva som kreves og hvordan de kan sikre et godt og trygt arbeidsmiljø for sine ansatte. Det er også et krav i loven at arbeidsgiverne skal arbeide systematisk og forbyggende.
Bestemmelsen løfter frem en rekke eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, selv om denne listen selvsagt ikke er uttømmende:
· uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
· emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
· arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
· støtte og hjelp i arbeidet.
Vi i A-MED vil i A-Med Nytt ut over i 2026 belyse hvert enkelt av disse kravene og hvordan virksomheten kan jobbe med sitt psykososiale arbeidsmiljø
Trenger du bistand allerede i dag? Vi kan bistå med kartlegginger, risikovurdering og undervisning i psykososialt arbeidsmiljø.
Ta gjerne kontakt med oss hvis dere ønsker å få vite mer om A-MED eller vil bli medlemmer hos oss